Microcredencial Orientación Profesional, Entrevistas y Marketing del Talento para la Gestión de los Recursos Humanos apoyados en la IA

Especialización profesional en el sector, para personas aún que no pertenecen a él o que no han terminado su formación reglada. Además, para los ya pertenecientes al mismo y/o para Egresados/as de la Universidad, miembros del Colegio Profesional, etc…, actualización y reciclaje de contenido, dando una visión práctica sobre los trámites y procedimientos necesarios para trabajar en asesoría y empresas, haciendo uso y control de herramientas.

Personas entre 25-64 años de edad.

Deberán cumplir uno de los siguientes requisitos:

- Responsables y técnicos de RRHH.

- Graduados Sociales y profesionales de las Relaciones Laborales.

- Trabajadores Sociales y orientadores laborales y/o profesionales.

- Gerentes o responsables de PyMEs con funciones de gestión de personal.

- Cualquier profesional interesado en actualizar o adquirir competencias en la gestión moderna del talento.

MÓDULO 1: Fundamentos del Marketing del Talento y Employer Branding

1. Introducción al Marketing del Talento y Employer Branding.

2. Definición de Perfiles de Éxito.

3. Alineación de Candidatos y Cultura Organizacional.

4. Estrategias de Posicionamiento de Marca Empleadora.

5. IA Aplicada al Marketing de Talento.

MÓDULO 2: Identificación y Gestión de Competencias

1. El Lenguaje de las Competencias.

2. Modelos de Gestión por Competencias.

3. Herramientas de Evaluación.

4. Diseño de Perfiles de Puesto Basados en Competencias.

5. IA para la Gestión de Competencias.

MÓDULO 3: Entrevista de Trabajo y Selección Inclusiva

1. Diseño del Proceso de Entrevista.

2. Técnicas de Entrevista Avanzadas.

3. El Arte de la Entrevista.

4. Selección Inclusiva y Diversidad.

5. IA en la Entrevista.

MÓDULO 4: Estrategias de Captación y HR Tech: El Rol de la IA

1. Modelos de Captación de Talento.

2. Diferenciación Estratégica.

3. El Ecosistema HR Tech.

4. Inteligencia Artificial en RRHH (HR AI).

5. Aplicaciones Prácticas de la IA en Reclutamiento.

MÓDULO 5: Orientación Profesional y Mercado Laboral

- Bloque 1: Marco teórico del modelo de orientación profesional.

- Bloque 2: El sistema de orientación profesional (Principios inspiradores, servicio telemático).

- Bloque 3: Competencias profesionales del orientador profesional.

- Bloque 4: El rol del orientador laboral y colectivos de atención.

- Bloque 5: Análisis del mercado de trabajo (Factores de ocupabilidad, yacimientos de empleo). IA en la orientación: Plataformas de matching, asistentes virtuales y análisis de tendencias con Big Data.

MÓDULO 6: Búsqueda de Empleo y Posicionamiento

- Bloque 1: El proceso de búsqueda de empleo: Fases y estrategias.

- Bloque 2: Técnicas de búsqueda de empleo: Networking, marca personal y candidaturas espontáneas.

- Bloque 3: El CV de alto impacto: Diseño, contenido y adaptación.

- Bloque 4: La herramienta Europass CV: Uso y ventajas en el contexto europeo. Cartas de presentación y de agradecimiento.

- Bloque 5: IA para la optimización de la candidatura: Generadores de CV, análisis de palabras clave para ATS y simuladores de entrevista con IA.

MÓDULO 7: Desarrollo y Bienestar del Talento

- Bloque 1: Compensación, beneficios y fidelización del talento (Modelos y estrategias).

- Bloque 2: Capacitación del talento (Estrategias offline y online, planes de desarrollo).

- Bloque 3: Comunicación interna eficaz (Canales, mensajes, cultura organizacional).

- Bloque 4: Bienestar Laboral y Salud Organizacional (Programas, impacto en la productividad y retención), costes de implantación y retornos de la inversión (ROI de la IA en RRHH).

- Bloque 5: Soft skills de los expertos en RRHH. IA para el desarrollo y bienestar (LMS con IA, análisis de sentimiento, chatbots de apoyo, predicción de rotación).

MÓDULO 8: Posicionamiento y Emprendimiento

- Bloque 1: Itinerarios de inserción laboral y desarrollo de carrera.

- Bloque 2: Emprendimiento, autoempleo e intraemprendimiento (Conceptos y diferencias).

- Bloque 3: Diseño de proyectos (Proyecto profesional y mapa de objetivos).

- Bloque 4: Dinámicas de coaching breve para el desarrollo personal y profesional.

- Bloque 5: IA para el emprendimiento (Herramientas de ideación de negocio, análisis de mercado, asistentes para la creación de planes de negocio).

Compentencias

Nivel de cualificación: Nivel MEC 4

En la siguiente tabla se presenta la relación entre los MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior) y MEC (Marco Europeo de Cualificaciones).