Curso de experto en derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica sujeta a continuas reformas, que afectan a sus elementos normativos de ordenación y en ocasiones a sus pilares de identificación, como así ha sucedido a lo largo de las últimas décadas con reformas de tan profundo calado como las efectuadas en 1994 o por último en 2012. Simultáneamente, la normativa laboral presenta importantes problemas interpretativos que son resueltos por la jurisprudencia. Es decir, se está acusando una importante y progresiva actuación jurisprudencial, tanto en sede nacional como comunitaria, que sólo aporta criterios interpretativos ante problemas de integración normativa, sino que además se adelanta y sobrepasa a la misma ordenación con aportaciones novedosas que tienen una obligada incidencia en el sistema jurídico laboral. Por todo ello, dada la naturaleza cambiante y dinámica del Derecho del Trabajo, mutable y adaptable ante la aparición de continuos elementos de integración y aplicación, el conocimiento y la práctica de esta disciplina requiere una continua labor de actualización formativa. Una necesidad que se constata en todos aquellos profesionales de las relaciones laborales en sus múltiples facetas (abogados laboralistas, graduados sociales, auditores socio laborales, gestores o responsables de recursos humanos y departamentos de personal, mediadores laborales, etc.), así como de los recién graduados de Derecho o de Relaciones Laborales y Recursos Humanos interesados en profundizar y actualizar sus conocimientos en vistas a su futuro profesional. Constatada esta necesidad, el presente curso se diseña con el fin de ofrecer una profundización y actualización de la disciplina laboral, tanto en sus actualizaciones normativas como en su discusión de los problemas interpretativos que se suscitan y resuelven en los órganos jurisdicionales o en otras instancias sobre la materia.

Las actualizaciones y problemas interpretativos en los cuales se va a focalizar el desarrollo del curso se estructuran en tres módulos: 1) Los sujetos de la relación laboral: delimitación e interacción (trabajadores, empresas y sujetos colectivos); 2) La regulación de la relación laboral y sus modificaciones (fuentes del Derecho del Trabajo, con especial incidencia en el papel de la negociación colectiva, acceso al empleo, jornada, retribución, vicisitudes y extinción del contrato de trabajo); y 3) Tutela de los Derechos Laborales (el conflicto individual y colectivo, solución extrajudicial, el proceso judicial en el orden social).

Profundizar en las principales actualizaciones y problemas interpretativos que plantea la normativa laboral. Identificar los aspectos de la ordenación jurídica laboral que presentan mayores problemas interpretativos y aplicativos con el fin de proporcionar soluciones integradoras y útiles para el estudio y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales. Todo ello , con el objeto de ofrecer, especialmente a Licenciados/Graduados en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y para quienes ya estén ejerciendo como abogados o graduados social, una especialización idónea para el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Para proporcionar al alumnado la formación especializada, los contenidos del curso que se propone se deben abordar desde una perspectiva teórico-práctica, apegada a las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales, previéndose que la docencia sea compartida por docentes de la Universidad y operadores jurídicos externos: jueces, abogados, graduados sociales, inspectores de trabajo, responsables de recursos humanos…

-Titulados/a en grado o licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

-Titulados/as en el Grado o Licenciatura de Derecho

-Titulados/as en la Diplomatura de Relaciones Laborales

-Licenciatura en Ciencias del Trabajo

-Colegiados en Colegio de Abogados o Colegio Oficial de Graduados Sociales

- Alumnos del último año de los estudios de las titulaciones indicadas anteriormente. Presentar "inscripción condicional" (Ver pestaña "Documentación").

Con el curso se pretende dotar de formación de postgrado a egresados/profesionales para especializarse en el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se pueden enunciar distintos campos profesionales:

1- Ejercicio profesional como graduado social

2- Ejercicio profesional como abogado laboralista

3- Gestión y dirección de departamentos de Recursos Humanos o de Personal en la empresas

4- Auditoría Socio-Laboral

Módulo 1. Los sujetos de la relación laboral: delimitación e interacción

Módulo 2. La regulación de la relación laboral y sus modificaciones

Módulo 3. Tutela de los derechos laborales

Módulo 4. Prácticas

Entrega de copia compulsada de título académico y de certificado de notas expedido por la Universidad.

Entrega de CV abreviado

Impreso matricula condicional

Nota: El precio de matrícula no incluye la tasa de tramitación, envío y emisión del Título Propio.

PAGOS APLAZADOS.

1º pago: al realizar la prescripción será abonado el 20% del precio de matrícula.

2º pago: en el momento de formalizar la matrícula se abona el 30% del precio de matrícula.

3º pago: se establece fecha en función de la duración del curso, se abona el 25% del precio de matrícula.

4º pago: se establece fecha en función de la duración del curso, se abona el 25% restante del precio de matrícula.

Es posible abonar la totalidad del importe de la matrícula en el momento de formalizarla.