Ley de igualdad: conciliación de la vida laboral y familiar

Análisis jurídico-laboral de las medidas de conciliación previstas en la Ley Organiza 3/2007, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, efectuando un estudio del desarrollo normativo y convencional de dichas medidas.

Este desarrollo incluye el análisis de la normativa Estatal y Autonómica con incidencia en la materia, y el estudio del contenido de los Convenios Colectivos aplicables a los destinatarios de la acción formativa.

Afiliados a CC.OO que cumplan los siguientes requisitos:

Personal laboral de la Junta de Andalucía en Centros Educativos (grupo I al V)

- Grupo I: Médicos, Psicólogos, Pedagogos

- Grupo II: Educador Infantil, Educador

- Grupo III: Técnico Superior en Educación Infantil, Dirección de Cocina Personal Técnico de integración sociocultural, Monitor/a Escolar, Personal Técnico de integración social

- Grupo IV: Auxiliar de Cocina

- Grupo V: Personal asistente en restauración, Personal de servicios generales, personal de limpieza y alojamiento.

1. Introducción: Marco jurídico-laboral aplicable a la conciliación de la vida laboral y familiar

2. Análisis de los derechos de presencia: adaptación de jornadas, reducciones de jornada….

3. Análisis de los derechos de ausencia: prestaciones Seguridad Social, excedencias…

Junto a la documentación requerida se deberá aportar:

- Fotocopia del carnet de afiliado a CCOO o justificante de estar al corriente de pago.

- Documento que indique al Grupo (I a V) al que pertenece

- Documentación que acredite su nivel de estudios

Actividad homologada por el Instituto Andaluz de Administración Pública