Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Objetivos
1. Ofrecer un conocimiento amplio y actualizado, tanto normativo como jurisprudencial, del contenido del ordenamiento jurídico de la Seguridad Social.
2. Profundizar en los principales problemas interpretativos y aplicativos que presenta la aplicación de este ordenamiento jurídico, a fin de proporcionar soluciones integradoras y útiles para el estudio y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales.
3. Incidir en el aprendizaje de los diversos instrumentos que exige el ejercicio profesional de materias relacionadas con este ordenamiento jurídico /actos de encuadramieno, cotización, gestión de prestaciones, presentación de demandas, etc...), a los efectos de que el alumno adquiera competencias suficientes para la intervención en la gestión del Sistema de Seguridad Social (aplicaciones informáticas específicas, formularios a cumplimentar, modelos de demanda específicos etc...).
4. Profundizar en las principales actualizaciones y problemas interpretativos que plantea la normativa laboral. Identificar los aspectos de la ordenación jurídica laboral que presentan mayores problemas interpretativos y aplicativos con el fin de proporcionar soluciones integradoras y útiles para el estudio y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales. Todo ello , con el objeto de ofrecer, especialmente a Licenciados/Graduados en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y para quienes ya estén ejerciendo como abogados o graduados social, una especialización idónea para el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
5. Para proporcionar al alumnado la formación especializada, los contenidos del curso que se propone se deben abordar desde una perspectiva teórico-práctica, apegada a las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales, previéndose que la docencia sea compartida por docentes de la Universidad y operadores jurídicos externos: jueces, abogados, graduados sociales, inspectores de trabajo, responsables de recursos humanos…
Dirección
Mª José Cervilla Garzón
Eva Garrido Pérez
Carmen Jover Ramírez
Carmen Ferradans Caramés
Dirigido a
Graduados o Licenciados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho.
Diplomados en Relaciones Laborales y/o Licenciados en Ciencias del Trabajo
Otras titulaciones que intervienen en la gestion de los Recursos Humanos a nivel empresarial
Colegiados del Colegio Oficial de Graduados Sociales y del Colegio de Abogados
Profesional de la gestion de Recursos Humanos en las empresas.
Personal de la Administración Pública en entidades gestoras del Sistema de Seguridad Social
- Alumnos del último año. Presentar "inscripción condicional" (Ver pestaña "Documentación").
Salidas profesionales
Los principales campos profesionales en los cuales puede resultar de innegable utilidad esta formación son los siguientes:
- Ejercicio profesional como Graduado Social
- Ejercicio profesional como abogado, especialista en Derecho de la Seguridad Social
- Auditores socio-laborales
- Actividad profesional en el ámbito de las entidades gestoras del Sistema de Seguridad Social
- Profesionales de la gestión de Recursos Humanos en las empresas
Bonificación
INFORMACIÓN. Este curso no puede ser bonificado con cargo a los seguros sociales gestionados por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). http://formacion.fueca.es/?curso=smu18719_master-en-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-socialEn el caso de Máster de Formación Permanente, Cursos de Especialista y Expertos, la empresa podrá gestionar un Permiso Individual de Formación (PIF). Para más información puede consultar el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015.
Programa
- Encuadramiento, gestión y financiación del sistema de seguridad social
- Marco general del régimen jurídico de la acción protectora. Prestación por asistencia sanitaria y prestaciones económicas temporales
- Pensiones contributivas y no contributivas
- Regímenes y sistemas especiales de seguridad social
- Derecho internacional y comunitario. Control administrativo y judicial del sistema
- Los sujetos de la relación laboral: delimitación e interacción
- Regulación de la relación laboral y sus modificaciones
- Tutela de los derechos laborales
- Prácticas
- Trabajo Final
Información adicional
Entrega de copia compulsada de título académico y de certificado de notas expedido por la Universidad.
Entrega de CV abreviado
Los alumnos universitarios pendientes de finalizar su titulación universitaria deberán presentar acreditación académica e impreso de matrícula condicional cumplimentado.
Documentos requeridos
DNI/Pasaporte/NIE
Titulo Universitario
Documento de pago
Curriculum Vitae
Certificado de notas
Información adicional
Observaciones
Colaboran, como docentes, en la impartición del Título, expertos en la materia pertenecientes a diversas entidades públicas y privadas tales como el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz, la Mutua Fraternidad y el despacho profesional Romero Arauz & asociados.
Nota: El precio de matrícula no incluye la tasa de tramitación, envío y emisión del Título Propio.
PAGOS APLAZADOS.
1º pago: al realizar la prescripción será abonado el 20% del precio de matrícula.
2º pago: en el momento de formalizar la matrícula se abona el 30% del precio de matrícula.
3º pago: se establece fecha en función de la duración del curso, se abona el 25% del precio de matrícula.
4º pago: se establece fecha en función de la duración del curso, se abona el 25% restante del precio de matrícula.
Otra opción: Es posible abonar la totalidad del importe de la matrícula en el momento de formalizarla.
Objetivos
1. Ofrecer un conocimiento amplio y actualizado, tanto normativo como jurisprudencial, del contenido del ordenamiento jurídico de la Seguridad Social.
2. Profundizar en los principales problemas interpretativos y aplicativos que presenta la aplicación de este ordenamiento jurídico, a fin de proporcionar soluciones integradoras y útiles para el estudio y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales.
3. Incidir en el aprendizaje de los diversos instrumentos que exige el ejercicio profesional de materias relacionadas con este ordenamiento jurídico /actos de encuadramieno, cotización, gestión de prestaciones, presentación de demandas, etc...), a los efectos de que el alumno adquiera competencias suficientes para la intervención en la gestión del Sistema de Seguridad Social (aplicaciones informáticas específicas, formularios a cumplimentar, modelos de demanda específicos etc...).
4. Profundizar en las principales actualizaciones y problemas interpretativos que plantea la normativa laboral. Identificar los aspectos de la ordenación jurídica laboral que presentan mayores problemas interpretativos y aplicativos con el fin de proporcionar soluciones integradoras y útiles para el estudio y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales. Todo ello , con el objeto de ofrecer, especialmente a Licenciados/Graduados en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y para quienes ya estén ejerciendo como abogados o graduados social, una especialización idónea para el ejercicio profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
5. Para proporcionar al alumnado la formación especializada, los contenidos del curso que se propone se deben abordar desde una perspectiva teórico-práctica, apegada a las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales, previéndose que la docencia sea compartida por docentes de la Universidad y operadores jurídicos externos: jueces, abogados, graduados sociales, inspectores de trabajo, responsables de recursos humanos…
Dirigido a
Graduados o Licenciados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho.
Diplomados en Relaciones Laborales y/o Licenciados en Ciencias del Trabajo
Otras titulaciones que intervienen en la gestion de los Recursos Humanos a nivel empresarial
Colegiados del Colegio Oficial de Graduados Sociales y del Colegio de Abogados
Profesional de la gestion de Recursos Humanos en las empresas.
Personal de la Administración Pública en entidades gestoras del Sistema de Seguridad Social
- Alumnos del último año. Presentar "inscripción condicional" (Ver pestaña "Documentación").
Salidas profesionales
Los principales campos profesionales en los cuales puede resultar de innegable utilidad esta formación son los siguientes:
- Ejercicio profesional como Graduado Social
- Ejercicio profesional como abogado, especialista en Derecho de la Seguridad Social
- Auditores socio-laborales
- Actividad profesional en el ámbito de las entidades gestoras del Sistema de Seguridad Social
- Profesionales de la gestión de Recursos Humanos en las empresas
Programa
- Encuadramiento, gestión y financiación del sistema de seguridad social
- Marco general del régimen jurídico de la acción protectora. Prestación por asistencia sanitaria y prestaciones económicas temporales
- Pensiones contributivas y no contributivas
- Regímenes y sistemas especiales de seguridad social
- Derecho internacional y comunitario. Control administrativo y judicial del sistema
- Los sujetos de la relación laboral: delimitación e interacción
- Regulación de la relación laboral y sus modificaciones
- Tutela de los derechos laborales
- Prácticas
- Trabajo Final
Información adicional
Entrega de copia compulsada de título académico y de certificado de notas expedido por la Universidad.
Entrega de CV abreviado
Información adicional
Observaciones
Colaboran, como docentes, en la impartición del Título, expertos en la materia pertenecientes a diversas entidades públicas y privadas tales como el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz, la Mutua Fraternidad y el despacho profesional Romero Arauz & asociados.
Nota: El precio de matrícula no incluye la tasa de tramitación, envío y emisión del Título Propio.
PAGOS APLAZADOS.
1º pago: al realizar la prescripción será abonado el 20% del precio de matrícula.
2º pago: en el momento de formalizar la matrícula se abona el 30% del precio de matrícula.
3º pago: se establece fecha en función de la duración del curso, se abona el 25% del precio de matrícula.
4º pago: se establece fecha en función de la duración del curso, se abona el 25% restante del precio de matrícula.
Otra opción: Es posible abonar la totalidad del importe de la matrícula en el momento de formalizarla.
Código: SMU18719
Másteres Propios
Formación de larga duración, actualizada y enfocada a campos de conocimiento de alta demanda social y empresarial, echa un vistazo a los Másteres Propios de la Universidad de Cádiz.
Modalidad: Semipresencial
Áreas:
- Ciencias Sociales y Jurídicas
Fecha de inicio: 19/10/2018
Fecha de fin: 15/02/2020
Nº plazas: 25
Horas totales: 1500.0
Créditos ECTS* (Ordenación de la docencia): 60* La referencia a ECTS se hace a los efectos de equivalencia en la ordenación de la docencia según normativa vigente de la Universidad de Cádiz y no implica reconocimiento como tal.
Campus: Cádiz
Lugar de realización: Facultad de Ciencias del Trabajo
Horario: Aula 22 de la Facultad de Ciencias del Trabajo Jueves y viernes de 16:00 a 21:00 horas
Precios de matrícula : General: 1920 euros
Nota: El precio de matrícula no incluye la emisión del Título. La tramitación del Título se realizará a través del Negociado de Títulos de la UCA.
La solicitud de informes puede realizarla en la pestaña de la página de inicio: Estudiantes/Solicitud de informes y otros.
Fecha fin de preinscripción: 30/09/2018
Fecha inicio de matriculación: 3/10/2018
Fecha fin de matriculación: 10/10/2018
Criterios de selección: Tendrán preferencia 1º Alumnos que hayan cursado el Experto en Derecho del Trabajo en la Universidad de Cádiz 2º Egresados de las titulaciones de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Derecho, cursadas en la Universidad de Cádiz, así como los colegiados en los Colegios de Graduados Sociales y Abogados de la provincia de Cádiz 3º Alumnos de otra titulaciones que se consideren aptas para intervenir en la gestión de los Recursos Humanos en la empresa (Administración y dirección de empresas, Finanzas y contabilidad, Gestión y administración pública, Psicología, Ingeniería...) Se valorará expediente académico y curriculum, asi como, en su caso, los años de ejercicio profesional, primándose aquellos de más reciente inicio de la actividad profesional.
Información adicional: Entrega de copia compulsada de título académico y de certificado de notas expedido por la Universidad. Entrega de CV abreviado
Documentos requeridos: DNI/Pasaporte/NIE Titulo Universitario Documento de pago Curriculum Vitae Certificado de notas